Intelligence collective et pouvoir d'agir

De l'expérience collective aux décisions

Cohortes, c’est un espace de témoignage, de questionnement et d’analyse collectif utilisant l’IA pour apprendre à décider ensemble.

Et si on ouvrait les organisations
aux enjeux de co-construction ?

Une expertise terrain exprimée et entendue

Des outils adaptés aux enjeux stratégiques

Un droit à la décision reconnu

Un processus en 5 étapes

Transformer l’écoute collective en décisions partagées

Faire collectif

Les acteurs de l’organisation se regroupent en petits collectifs définis par un type de métier, un palier d’ancienneté, un genre ou un niveau hiérarchique. Ces espaces forment alors des endroits de réflexion partagée.

Témoigner

Les membres partagent leur témoignage au sein de chaque groupe. Anonymisés, ces témoignages peuvent ensuite être lus et discutés avec les autres membres. Ainsi se crée une dynamique d’expression collective qui légitime les expériences des acteurs de l’organisation et leur redonne du pouvoir d’agir.

Questionner

Au sein de chaque groupe, les membres peuvent poser des questions pour interagir avec le contenu des témoignages. Ces questions constituent autant d’indicateurs (de performance ou d’apport social, sur le modèle des KPI et des KSI) qui soulignent ce qui compte pour l’organisation. Une manière de décider ce qui mérite l’attention.

Comprendre

Les témoignages, analysés avec une IA, fournissent des réponses aux questions posées par les membres. L’IA révèle les thèmes récurrents et explicite leur évolution dans le temps.

Décider

Outillés par leurs témoignages, les questions définies ensemble et l’analyse que l’IA en a faites, les acteurs de l’organisation peuvent prendre des décisions de manière éclairée. Au fil du temps se constitue une mémoire collective.

Une mémoire organisationnelle vivante

Cohortes accompagne au présent l’expérience des acteurs d’une organisation. Mais c’est aussi un outil précieux pour constituer et faire vivre une mémoire collective. Rassembler des témoignages et les interroger ensemble, c’est concourir à la construction de représentations sociales partagées. Cohortes archive et redonne du mouvement à la culture collective de votre organisation.

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Comment la vision de l’organisation se (re)définit dans le temps
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Quelles questions et quelles réponses construisent ses acteurs
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Par quelles transformations elle se restructure

Répondre à deux grands enjeux

Et si on rapprochait la civic tech et la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) ?

Améliorer le travail et accompagner ses transformations ensemble

Pour qui ?

Psychologues du travail
CSE
Syndicats
Manager

Renforcer la participation des acteurs et leur pouvoir d'agir