Analyse automatique des émotions collectives

Notre système analyse automatiquement les témoignages et les catégorise selon trois dimensions émotionnelles : "inquiétude" (signaux d'alerte), "questionnement" (points de vigilance) et "bien" (facteurs de résilience).​

La visualisation temporelle permet de détecter les évolutions significatives et d’identifier précisément les éléments clés influençant le climat social.
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Établissez facilement des corrélations entre les préoccupations collectives et les décisions prises en entreprise pour ajuster vos stratégies.

Des indicateurs automatiques pour des négociations plus éclairées

Notre technologie extrait automatiquement quatre types d'indicateurs essentiels des témoignages: réussites, difficultés, pistes d'amélioration et objectifs.

Chaque semaine, des résumés sont générés pour synthétiser les points clés et suivre leur évolution dans le temps, vous permettant d’identifier rapidement les tendances significatives.​

Notre analyse extrait également les sujets principaux et leurs occurrences, pour faciliter le travail de négociation et de concertation.

Questions répondues par l'intelligence collective

Posez des questions clés adaptées à votre contexte d'intervention pour explorer des thématiques spécifiques et nourrir vos discussions.

Notre système génère des réponses basées sur l’ensemble des témoignages collectifs, offrant une vision représentative des attentes des salariés.

Comparez les réponses sur différentes périodes pour identifier les évolutions significatives et adapter vos recommandations en conséquence.

Un suivi continu pour un dialogue social renforcé​

Cohortes accompagne les partenaires sociaux dans la durée en offrant un outil de suivi efficace pour structurer les échanges et anticiper les tensions sociales.

En proposant la collecte et l'analyse en continu des témoignages anonymes des salariés, la plateforme permet d’identifier les tendances émergentes et d’évaluer l’impact des mesures négociées.

Plus qu’un simple outil de diagnostic, Cohortes devient un véritable levier pour structurer le dialogue social et renforcer le poids des collectifs de travail.